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        山東濟南勞務派遣企業存在的合理性解釋

              在企業中,人才無疑是財務支出中最大才成本之一,員工的工資待遇、福利等都占企業經營成本較大的比例。而勞務派遣公司的產生,最關鍵還是有需求有市場,對于單位和公司而言,這是很好的途徑,但是對于一些個人而言,也許有人認為不合適,結合我工作實際,小編認為勞務派遣公司,存在的原因主要有以下幾點:

        1、規模不大的公司,使用勞務派遣能節約很多人力成本

              勞務公司存在,在很大的程度上解決了他們人力上面的很多問題,能夠為這些小企業解決很多人力成本。

              對于一個企業來說,員工的素質怎么樣,員工的技術水平怎么樣,決定了一個公司在生產上面的效率怎么樣,如果一個公司,它規模并不大,人力資源部門也不是特別強,他們在找員工的時候,就會非常費力。

              很多規模并不是特別大的公司,他們更愿意使用勞務公司替他們招人,因為勞務公司有比較專業的渠道,他們也掌握大量員工的信息,通過他們去找員工,很多公司的人力部門可以大大節約人力成本,也可以節約很多精力。

              有些小公司他的人力部門可能只有兩三個人,如果你靠這兩三個人去給公司招員工,很有可能一年到頭都招不到幾個特別合適的員工。 

        但是如果他們通過勞務派遣公司替他們去找員工,勞務派遣公司擁有非常多的人力資源,很快就能夠為他們公司解決人力上面的問題。

        2、大公司大多使用勞務外包,這是另外一種形式

              對于大公司來說,他們有非常完善成熟的人力資源部門,但是大企業和小企業有著非常大的區別,小企業主要使用勞務公司的勞務派遣功能。

        對于大企業來說,他們使用勞務公司里面更多的是勞務外包,勞務派遣和勞務外包,這兩者是完全不一樣的概念。

              勞務派遣是指通過勞務公司替他們找人,由勞務公司派人到小企業里面上班,這些員工的待遇,完全由小企業自己的人力資源部門確定,由人力資源部門確定完成以后,再由勞務公司按照相應的標準發放工資。

              如果大公司使用勞務外包,則是直接將整個業務全部包給勞務公司,比如說某個大公司,他有一個產品的生產,它直接將這個產品的生產直接外包給勞務公司,由勞務公司全程負責整個產品的生產,這個就叫做勞務外包。 

        3、體制內單位縮編嚴重,使用勞務派遣人員才能符合規定 

              很多勞務公司的存在,其實還解決了很多體制內單位的問題,因為現在體制內單位縮編比較嚴重,很多單位都存在用人荒的問題,按照他們現有的編制,根本就很難完成一些日常性的工作。

              這些體制內的單位,他們也在大量使用合同工,以前很多單位是直接單位和個人簽訂勞動合同,現在按照比較新的規定,很多單位不允許直接與個人簽訂勞動合同。

              為了解決自己用人的問題,這些體制內的單位就找到勞務公司,由勞務公司派遣人員到單位里面工作,這樣就避免了在上級檢查的時候,出現違規的問題。

              其實在體制內工作的合同工,大部分都是屬于勞務派遣人員,這樣可以避免很多勞動關系上面的糾紛,因為體制內很多單位他們在執行很多規則的時候,必須要非常正規,如果他們直接與個人簽訂合同,后期會帶來一系列的麻煩。

        4、勞務派遣解決了很多人就業問題,也解決了很多單位工作問題

              在網上我看到了很多人在評論勞務派遣公司的時候,都在吐槽勞務派遣公司,好像勞務派遣的存在,讓很多人失去了工作機會。

              小編長期從事人力資源工作,我可以比較明確的告訴大家,勞務公司的存在有它的合理性,勞務公司的存在也并不是讓很多人失業,勞務公司的存在其實解決了很多人就業的問題。

              在國企和體制內單位用人的時候,有非常明確的限制,他們的編制就是這么多,如果想要超編制用人,就必須使用合同工,也就是勞務派遣人員,如果沒有勞務公司的存在,很多合同工根本就不可能到國企和正式單位工作。 

              勞務公司的存在也解決了很多正規單位的用人問題,因為他們在用人的時候,有非常嚴格的人力資源成本,如果沒有勞務公司他們在使用員工的時候,就會有非常多的限制,也會讓他們的工作效率大大降低。

        濟南勞務派遣、山東勞務派遣



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