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      社會總是跟著需求在不同的變化,當某一種需求出現的時候,觀察到它的人就會想辦法去滿足它,新事物就是這樣出現的,但很多時候,人們會將新出現的事物和已經存在的東西混淆在一起,比如在濟南勞務派遣和臨時工,其實這是兩個不同的概念,下面就和和諾小編一起來看看吧!

      一、什么是臨時工?

      臨時工是指企業招聘的短期臨時工人。說到臨時工,給我們的印象是工作不穩定,隨時會被解雇,企業不會給五險一金,同工會有不同的報酬。

      許多企業為了節省人工成本而選擇臨時工,表面上節省了成本,但實際上每次招聘后,都要進行培訓,培訓費用變相增加,另外,臨時工很難保證工作質量,對企業的經營產生不利影響?! 《?、什么是勞務派遣?

      勞務派遣工是指勞務派遣公司派往其他用人單位的勞動者,是派遣公司簽訂勞動合同的員工。作為一種補充形式,只能在臨時、輔助或替代工作中實施。

      三、兩者有何不同?

      與臨時工相比,勞務派遣工的勞動權益得到保障,享有工齡,勞務派遣公司支付社會保障。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業信息資源,也是一種新的就業渠道。

      與自主招聘臨時工相比,勞務派遣公司負責用人單位的招聘、培訓和管理,真正降低了人工成本;用人單位用工方式靈活,可根據經營情況隨時增減用工,與勞務派遣公司簽訂協議,約定所需人數,減少用人單位與勞動者之間的勞動糾紛。

      不僅如此,勞務派遣工還享有與用人單位同工同酬的權利。2013年7月1日修訂的《勞動合同法》嚴格規范了勞務派遣工,明確規定勞務派遣工享有與用人單位正式工同工同酬的權利,從而保護了勞務派遣工的合法權益。

      濟南勞務派遣



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