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      相信勞務派遣會有很多人不太了解,其實這就是企業和個人直接建立合作關系的模式。當前許多企業都會采用勞務派遣用工形式,能夠很好地解決不同階段的用工問題,在一定程度上節省成本。如今許多企業都會采用勞務派遣等就業方式,對求職者和企業來說,這樣的方式是否有價值呢?

      對于企業:

      推動企業成長和收益指數:通過營銷社會化服務于企業;服務業指數業務的擴大提供了可能性,更多商業轉型機會帶來第二曲線成長。

      更優配置,推動工作效率持續提升:打破傳統雇傭的界限,幫助增加企業發展迅速聚集外部優質資源,在企業尋求創新的同時,也能促進社會組織的創造力和活力的提升。

      減少人力成本風險:使企業在不增加人力的前提下,迅速調整經營規模,避免人力成本和雇傭風險。

      對于求職人員:

      常有這樣的情況,你長期找不到工作,想通過勞務派遣公司找一份工作,成為勞務派遣公司的雇員能為自己節省時間成本。

      工作多樣化:不能滿足九到六個工時,不想參與標準化或者沒有條件;

      擴大自由:個人不再受制于單一的企業體系,不受體制和雇傭約束的約束,而是更自由地選擇工作方式和時間安排。

      山東勞務派遣、濟南勞務派遣


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